Оконные решётки на окна недорого
05.04.2019
Проверка персонала на полиграфе

НЕДОСТАТКИ ТРАДИЦИОННОЙ СИСТЕМЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА

Процесс найма, особенно в компаниях, в которых работает много сотрудников, упрощен — аналогичным образом агентства набираются для найма: в случае приема сотен заявок первый этап отбора является автоматическим: система отслеживания кандидатов на второй этап подходит только тем, кто отвечает определенным требованиям: диапазон заработной платы, образование, конкретный опыт. Только тогда работодатель будет иметь дело с кандидатами лично — этот подход поощряет ложь по вопросам, рассмотренным на первом этапе, о характере которых вы можете легко догадаться.

Есть способы противодействия мошенникам, но они не идеальны:

  1. Вы можете задать более конкретные вопросы: рекрутер может попросить вас перечислить примеры из предыдущей работы, выводы, сделанные кандидатом на основе его предыдущей работы; однако, как вы можете видеть, это не методы, которые дают даже приблизительную уверенность. Кандидат во время разговора может подумать, что рекрутер ожидает краткого ответа, он может расстроиться и не чувствовать себя готовым к ретроспекции.
  2. Вы можете купить соответствующие отчеты об опыте, прошлой криминальной истории, образовании — однако здесь слишком много деталей можно избежать.
  3. Вы также можете провести экологическое собеседование — кроме моральных вопросов, связанных с таким «расследованием», правильно проинструктированные лица могут дать показания в пользу кандидата.

Проверка на полиграфе

Как правило, вышеупомянутые методы, безусловно, в некоторой степени эффективны, особенно если они объединены; Однако они не дают вам понимание деталей, поэтому проверка персонала на полиграфе это идеальное решение для бизнеса.

Комментарии закрыты.